Im Grunde genommen zieht sich der Aspekt der Auffindbarkeit wie ein roter Faden durch die gesamte Karriere-Website. Schließlich sollen nicht nur die Website selbst, sondern auch alle Inhalte und Seiten des Internetauftritts – einschließlich der Stellenangebote – gefunden und aus einem Interessenten ein Bewerber werden. Und zwar so schnell wie möglich, idealerweise mit einem, maximal zwei Klicks. Der Aufbau der Karriere-Website, das generelle Design oder die Übersichtlichkeit der Seiten und des Stellenportals sind Faktoren, die sich aus Sicht potenzieller Bewerber erheblich auf den Erfolg des Online-Auftritts auswirken und maßgeblich darüber entscheiden, ob sie sich bewerben oder nicht. Denn was nützt Ihnen die hippste Website mit den relevantesten Inhalten und zielgruppengerecht aufbereiteten Jobs, wenn diese aufgrund einer unbefriedigenden Navigation nicht gefunden werden und die Bewerbung nicht in Ihrem Postfach landet? Richtig, gar nichts! Also, gehen wir einmal der Frage nach, was nutzerfreundliches Design und eine nutzerfreundliche Struktur der Website bedeuten – und ob der auch auf Karriereseiten immer häufiger anzutreffende „Mobile first“-Ansatz der richtige ist.