Sozialkonstruktivismus in der Organisationsforschung

Aufbauend auf Berger und Luckmann begannen in den 1970er und 1980er Jahren mehrere Wissenschaftler:innen, auch neue Ansätze der (konstruktivistischen) Analyse von Organisationen zu entwickeln. Sie kritisierten den Funktionalismus und Konsequenzialismus, mit dem zu dieser Zeit Organisationen als rational agierende Akteure analysiert wurden. Sie argumentierten, dass rational bzw. das, was als rational aufgefasst wird, selbst durch bestehende (soziale) Annahmen konstruiert ist. Diese Perspektiven werden als Neoinstitutionalistische Organisationstheorien zusammengefasst.