Der zweite Teil der Arbeit, der im Rahmen des Mixed-Methods-Forschungsansatzes konzipiert wurde, umfasst die quantitative Befragung aller Mitarbeitenden des Kooperationsunternehmens. Aufbauend auf den Erkenntnissen der qualitativen Expertise-Interviews sollen die Beziehungen zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden in einem Betrieb untersucht werden. Ziel ist es, drei Forschungslücken zu schließen.