Um die Bedeutung altersdifferenzierter Führung ganzheitlich betrachten zu können, wird in Abschnitt 2.1 zunächst die gesetzliche Grundlage vorgestellt, die sich in Deutschland mit Altersdiversität (engl. age diversity) befasst. Anschließend zeigt Abschnitt 2.2 die Entwicklung eines altersgerechten Führungskonzepts für ältere Beschäftigtengruppen und dessen positiven Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit auf. Im Anschluss gibt Abschnitt 2.3 einen Überblick über altersdifferenzierte Führung, die sowohl altersgemischte Teams als auch die Besonderheiten älterer und jüngerer Beschäftigter berücksichtigt.