In dieser Arbeit wird die Wichtigkeit von psychologischen Vertragsinhalten hinsichtlich der emotionalen Bindung zum Unternehmen untersucht. Die Studie gliedert sich in zwei Teile. Zuerst erfolgte eine quantitative Umfrage, welche die Zufriedenheit und emotionale Bindung von Arbeitnehmenden erhob. In zweiten Schritt wurde eine qualitative Befragung mit Experten aus dem Personalwesen oder der Geschäftsführung verschiedener Branchen durchgeführt. Mit diesem Triangulations-Modell konnten die erhobenen Daten validiert und hinsichtlich möglicher Handlungsfelder der Unternehmen erkundet werden.