Im vorherigen Kapitel wurden die theoretischen Grundlagen vorgestellt. Auf Basis dieser Grundlagen bauen nachfolgend die Hypothesen sowie das methodische Vorgehen auf. Im Zentrum der Untersuchung steht die Fragestellung, welchen Einfluss demografische Faktoren auf die Gewichtung des psychologischen Arbeitsvertrages von Arbeitnehmenden haben und wie die Unternehmen selbst darauf reagieren.