Der Beitrag systematisiert das Phänomen der Corporate Influencer und stellt ein praxisorientiertes Vorgehensmodell für den Aufbau entsprechender Initiativen vor. Auf Basis von elf Expert:innen-Interviews und einer Online-Befragung (n = 94) werden zentrale Dimensionen, Zielsetzungen und Erfolgsfaktoren von Corporate Influencer Communitys analysiert. Dabei zeigt sich: Authentische Beiträge von Mitarbeitenden steigern Vertrauen, Reichweite und Markenbindung – insbesondere im B2B-Kontext. Corporate Influencer stärken nicht nur das Employer Branding und Recruiting, sondern wirken auch in Marketing, Vertrieb, Organisationsentwicklung, Kommunikation und Service positiv. Das vorgestellte Drei-Ebenen-Modell (Organisation – Team – Person) sowie der Corporate-Influencer-Canvas bieten methodische Orientierung für die strategische Verankerung solcher Initiativen. Abschließend wird die gesellschaftliche Relevanz diskutiert: In Zeiten wachsender Polarisierung stehen Unternehmen vor der Frage, wie politisch und werteorientiert ihre Botschafter:innen auftreten dürfen. Der Beitrag liefert somit Impulse für eine professionelle, zukunftsfähige Gestaltung von Corporate Influencer Strategien und den strukturierten Aufbau von Corporate Influencer Communitys.