Der öffentliche Dienst als größter Arbeitgeber Deutschlands steht vor der besonderen Herausforderung, die Vielfalt der Gesellschaft nicht nur in seiner Belegschaft widerzuspiegeln, sondern auch deren unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Dies gilt in besonderem Maße für den Umgang mit transidenten Beschäftigten, deren rechtliche Situation durch das komplexe Zusammenspiel von Beamten- und Arbeitsrecht geprägt ist. Während für Tarifbeschäftigte vorrangig das allgemeine Arbeitsrecht gilt, unterliegen Beamt*innen einem besonderen Regelungsgefüge mit eigenen Rechten und Pflichten. Das folgende Kapitel beleuchtet im Schwerpunkt die spezifischen Herausforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen für transidente Beschäftigte im Beamtenverhältnis – von der Bewerbung über die Einstellung, ärztliche Untersuchungen und Fragen der Dienstfähigkeit bis hin zur praktischen Dienstausübung. Dabei werden auch der Offenbarungsschutz, die Möglichkeiten zur Änderung von Personalaktendaten sowie die unterstützende Rolle der Personalvertretung behandelt.