Wim nutzte das sowieso anstehende quartalsweise Management-Update, bei dem alle Abteilungsleitungen zusammenkommen, in der Regel die Quartals-Zahlen vorgestellt und diskutiert werden sowie über aktuelle Themen aus dem Unternehmen gesprochen wird, um sowohl über die GF-Klausur im Allgemeinen zu berichten als auch das Kultur-Projekt vorzustellen (Abb. 1). Im Vorfeld hatten alle GF-Mitglieder bereits in ihren Bereichsrunden darüber gesprochen, um die Führungskräfte „anzuwärmen“, dass da etwas kommt und um schon einmal den Grad der Offenheit und der Skepsis einzufangen.