Bedürfnismodelle blicken auf eine lange Historie zurück und liefern zahlreiche Ansätze und Theorien, die auf theoretischen und empirischen Betrachtungen basieren. Die Neurowissenschaft, insbesondere mit ihrer Disziplin Neuropsychotherapie, bietet ein durch Studien abgesichertes Modell, das die neuronale Verankerung von psychologischen Grundbedürfnissen darlegt. Mit SCOAP wurden diese Überlegungen auf die Führung und den Arbeitskontext übertragen. Dieses Modell fasst die Grundbedürfnisse Self-Esteem, Control, Orientation, Attachment und Pleasure zusammen. Diese gilt es für die Führung bzw. das Coaching zu berücksichtigen, um auf die Erfüllung und Verletzung der Bedürfnisse und den damit einhergehenden Leistungs- und Verteidigungsstrategien Einfluss nehmen zu können.