Wie sich Zeiten ändern: Galten früher noch Bulge-Bracket-Investment-Banken und Top-Tier-Consulting-Firmen als Traum-Einstiegsmöglichkeit für Uni-Absolvent*innen, so sind heute eher Startup-Karrieren heiß begehrt. Ob dies am passenderen Cultural Fit liegt, an Fringe Benefits wie gelegentlichen Workations oder nur am besseren Employer Branding der Gründerfirmen, sei dahingestellt. Denn vom Apéro über den Wantrepreneur bis zum Zebra tummeln sich auch im Startup-Bereich viele Phänomene, die eher dem eigenen Lifestyle dienen als dem kaufmännischem Jahresertrag. Nicht wenige CxOs sind dabei schon über den eigenen Hockey Stick gestolpert – denn auch hier geht es nicht immer so sportlich zu, wie Team-Building-Events es glauben machen wollen. Trotzdem: Die neue Arbeitskultur scheint den Sweet Spot vieler Young Professionals zu treffen – und im Zuge dessen ein Startup zu gründen, ist in den Augen vieler die beste und weitgehend gebührenfreie Management-Ausbildung der Welt.