Dieser Beitrag beschäftigt sich mit ESG-Zielen als wichtigen Bestandteil der Zukunft der Unternehmen. ESG-Ziele müssen und sollten alsbald umgesetzt werden, um einen positiven Einfluss auf Umwelt und Soziales auszuüben. Dabei stellt sich die Frage, wie diese Ziele rechtlich im Unternehmen verankert werden. Von zentraler Bedeutung ist dabei, durch welche Umsetzungsmaßnahmen Mitarbeitende einerseits rechtlich an die Einhaltung bestimmter nachhaltiger Verhaltensregeln gebunden werden und andererseits darüber hinaus freiwillig zu nachhaltigem Handeln motiviert werden können. Insofern wird in diesem Beitrag insbesondere die arbeitsrechtliche Perspektive beleuchtet.