Tradition und Arbeitgeberattraktivität: empirische Befunde zu Unternehmensgeschichte in der Internen Kommunikation und im Employer Branding
摘要
Die vorliegende empirische Studie untersucht, inwiefern sich Unternehmensgeschichte und ihre Thematisierung auf Identifikation, Commitment und Arbeitgeberattraktivität auswirken. Zudem wird untersucht, inwiefern Mitarbeitende und Bewerbende überhaupt die Thematisierung von Unternehmensgeschichte erwarten, welche Themen dabei besonders interessieren und mit welchen Formaten und in welchen Kanälen Geschichte thematisiert wird bzw. werden soll.