Unternehmensgeschichte stiftet in Organisationen Identität. Geschichte kann u. a. die Unternehmenskultur und -werte stärken, Identifikation, Motivation und Orientierung der Mitarbeitenden fördern sowie zur Wissens- und Sinnvermittlung innerhalb des Unternehmens beitragen – allesamt Bereiche, die ins Aufgabengebiet der internen Unternehmenskommunikation fallen. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Thematisierung von Unternehmensgeschichte in der internen Kommunikation. Er führt die interne Unternehmenskommunikation als strategische Organisationsfunktion ein, beleuchtet dann Rolle und Relevanz der Unternehmensgeschichte für die interne Kommunikation und systematisiert dann Ziele, Aufgaben und Funktionen der internen Geschichtskommunikation.