Internationale Unternehmen können Beschäftigte grenzüberschreitend einsetzen – und tun dies in verschiedensten Formen. Dieser Beitrag geht zunächst auf die verschiedenen Varianten des internationalen Personaleinsatzes, darunter die Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit, ein und zeigt die Unterschiede auf. Anschließend liegt der Fokus des Beitrags auf den relevanten rechtlichen Regelungen grenzüberschreitender Zeitarbeit. Erläutert wird, wann beim internationalen Einsatz von Arbeitnehmern in der Zeitarbeit welche Bestimmungen anzuwenden sind. Insbesondere Aspekte der Rechtswahl sowie des Arbeits-, Sozialversicherungs-, Aufenthalts- und Steuerrechts werden betrachtet. Die verschiedenen Gesichtspunkte, die es bei der erlaubnispflichtigen und der erlaubnisfreien grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung insgesamt zu beachten gilt, werden dabei herausgearbeitet. Im Rahmen der Ausführungen zur erlaubnisfreien grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung erstreckt sich dies insbesondere auch auf die in der Praxis immer stärker zu beachtenden Themen der grenzüberschreitenden Überlassung im Konzern sowie in Matrixstrukturen.