Die deutsche Personalberatungsbranche hat mit einem Rekordumsatz von 2,7 Mrd. € im Jahr 2022 einen Höhepunkt erreicht. Trotz des positiven Trends beklagen viele Kandidaten mangelnde Seriosität und Transparenz seitens der Berater. Besonders die großen Beratungen, die sogenannten „Big Five“, sind durch „no touch“-Vereinbarungen eingeschränkt, was zu Problemen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten führt. Der Beitrag plädiert für eine kritische Überprüfung und mögliche Aufspaltung der dominierenden Beratungskonzerne. Kleinere, flexiblere Boutiquen könnten unabhängiger agieren und mehr Transparenz bieten. Dieser Ansatz könnte dazu beitragen, eine bessere Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse von Klienten und Kandidaten zu ermöglichen und letztlich die Dienstleistungsqualität in der Personalberatungsbranche zu steigern.