Die einzelnen Entwicklungslinien der externen Personalbeschaffung, wie z. B. Personalbereitstellung auf Zeit, Personalvermittlung, Personalberatung, haben zwar verschiedene Traditionslinien mit bis zu 150 Jahren Erfahrung, sind allerdings in den Kernfunktionen gleich: Es geht darum, möglichst schnell eine Lösung für eine Vakanz beim Kunden zu finden und diese Lösung möglichst reibungsarm in die betrieblichen Abläufe des Kundenunternehmens zu integrieren. Wie aktuelle Marktstudien zeigen, werden in dieser Branche inzwischen erhebliche Umsatzgrößen generiert. Marktbedeutung und eigenständiges Prozesswissen legen eine ausführlichere Beschäftigung mit den Merkmalen der externen Personalbeschaffung nahe, im Interesse eines verbesserten Images der Branche, wie auch im Hinblick auf den besonderen Nutzwert für einen funktionierenden Arbeitsmarkt.