Die Gesundheits- und Erziehungsberufe leiden unter einem erheblichen Fachkräftemangel. Die Zahl der offenen Stellen übersteigt die Anzahl qualifizierter Arbeitsloser, was sich bis 2022 weiter verschärft hat. Besonders in der Krankenpflege ist der Bedarf an Fachkräften gestiegen, während sich das Verhältnis von Arbeitssuchenden zu offenen Stellen im Helfersegment halbiert hat. Angesichts des demografischen Wandels wird sich die Situation voraussichtlich verschärfen. Die öffentliche Diskussion über die Sicherung von Fachkräften in der Pflege betont den Einfluss der Arbeitnehmerüberlassung auf diese Problematik. Einige Institutionen fordern ein Verbot oder eine stärkere Regulierung der Zeitarbeit in der Pflege, um die Qualität der Patientenversorgung zu gewährleisten. Die Perspektive der Zeitarbeitskräfte wurde bislang vernachlässigt, was jedoch eine wirksame Fachkräftestrategie behindern könnte. Um diese Lücke zu schließen, hat das Institut der deutschen Wirtschaft eine umfassende Befragung unter mehr als 4000 Zeitarbeitskräften im Pflegebereich durchgeführt, um ihre Beschäftigungsmotive und beruflichen Perspektiven zu verstehen. Die Ergebnisse zeigen, dass persönliche Kontakte und die Aussicht auf leistungsgerechte Entlohnung und Arbeitszeitsouveränität die Hauptgründe für die Entscheidung zugunsten der Zeitarbeit sind. Die meisten Zeitarbeitskräfte haben bereits Übernahmeangebote von Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegesektor erhalten, was auf die Qualität der Arbeit hinweist.