Der Beitrag basiert auf der Longitudinalstudie: „Erwerbsbiografien in der Veranstaltungsbranche“. Die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie und der Digitalisierung werden jeweils als externe Einflussfaktoren auf die Erwerbsbiografien betrachtet. Der quantitative Forschungsansatz umfasst als Grundgesamt die Absolventen der DHBW Ravensburg und Mannheim im Studiengang BWL- Messe-, Kongress- und Eventmanagement der Jahre 2008 – 2022, die einen Teil der Veranstaltungsbranche repräsentieren. Insgesamt sehen die Absolventen die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie sehr differenziert für ihre persönliche Entwicklung. Dabei zeigt die Detailanalyse klare Unterschiede in der Betroffenheit, positiv wie negativ, insbesondere in Abhängigkeit von der persönlichen Situation im Familienlebenszyklus. Dabei ist in allen Merkmalen die Betroffenheit für unabhängige Absolventen, typischerweise ungebundene Singles, größer als für diejenigen, die in festen Partnerschaften oder bereits in Familiensituationen mit Kindern leben. So verloren mehr unabhängige Absolventen ihren Arbeitsplatz, geschätzte Arbeitsplatzmerkmale wie abwechslungsreiche Aufgaben, Entscheidungsfreiheit und ein positives Arbeitsklima bzw. empfanden diesbezüglich Unsicherheit oder erlebten insgesamt eine Einengung ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Im externen Einflussfaktor Digitalisierung wurde mit Items die Mitarbeit an der Digitalisierung, die eigenen Kompetenzen und die Rolle im Unternehmen im Hinblick auf die Digitalisierung erfasst. Als Ergebnis im Hinblick auf die Erwerbsbiografien ist interessant, dass kaum ein Zusammenhang existiert zwischen der Digitalisierungsrolle oder -kompetenz und dem Lebensalter. Absolventen mit Digitalisierungskompetenzen erhalten dabei tendenziell höhere Gehälter, sind jedoch nicht zwingend zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz als diejenigen mit geringeren Kompetenzen beim Thema Digitalisierung.