Karriere und Leadership von Frauen: Hintergrund, Einflussfaktoren und Status quo

Zur bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad werden verschiedene Hintergründe dargestellt, wie beispielsweise die geschichtliche Entwicklung, die Einflussfaktoren auf gesellschaftlich-struktureller, branchenspezifischer, organisationaler und individueller Ebene sowie der Status quo. Darüber hinaus erfolgt eine Beschreibung theoretischer Ansätze sowie Definitionen von Gender und Diversity.