Die 12 essenziellen Indikatoren des Führungspotenzials

Aus den wissenschaftlichen Studien der letzten 30 Jahre wurden sechs Persönlichkeitsmerkmale und sechs Führungskompetenzen herausgearbeitet, die als zuverlässige Indikatoren für Führungspotenzial gelten (siehe Abb. 5.1). Diese Indikatoren erfüllen am besten die Anforderungen an wissenschaftliche Qualität und Anwendbarkeit in der Praxis: Sie haben einen klaren Bezug zur Führungspraxis in Unternehmen, versprechen eine hohe prädiktive Validität, enthalten Meta-Kompetenzen und berücksichtigen die essenzielle Bedeutung der Persönlichkeit nach dem neuesten Stand der Forschung. Dies kann man als eindeutigen Fortschritt werten.