Dieses Kapitel fasst die zentralen Thesen des Buches zusammen und bringt sie in einen Zusammenhang. Es wird deutlich, dass erst das Zusammenspiel von Führung und Vergütungssystemen eine nachhaltige Wirkung entfalten kann. Außerdem wird erkennbar, dass auch die viel diskutierten, aber nur selten konkretisierten New-Pay-Ansätze nicht disruptiv, sondern eher Weiterentwicklungen sind.