Compliance-Anforderungen bei grenzüberschreitenden Entsendungen

Der entsandte Mitarbeiter ist während seiner Tätigkeit im Ausland oftmals dem lokalen Arbeitgeber, jedoch auch der heimischen Gesellschaft unterstellt. Dies kann zu Loyalitätskonflikten führen, da aufgrund der (beiden) Arbeitsverträge Pflichten gegenüber beiden Arbeitgebern bestehen. Ebenso kann sich ein Spannungsfeld aus den Pflichten des Arbeitnehmers und der Rechtsordnung des Einsatzlandes ergeben (bspw. Datenschutzvorschriften). Zu klären ist die Reichweite der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hinsichtlich des entsandten Mitarbeiters. Insbesondere in Krisensituationen wird der deutsche Arbeitgeber bei Entsendungen nicht auf den lokalen Arbeitsvertrag verweisen können. Neben versicherungstechnischen Lösungen ist sicherzustellen, dass im Entsendeunternehmen eine geeignete Infrastruktur zur Verfügung steht, die dem Entsandten und seinen Angehörigen schnell helfen kann, sollte dies erforderlich werden.