Die Einflussvariablen

In der Arbeits- und Organisationspsychologie spielen Erwartungen eine wichtige Rolle, da sie einen entscheidenden Indikator für zentrale Konstrukte wie Arbeitszufriedenheit, organisationales Commitment und Kündigungsabsicht darstellen. Trotzdem wurde das Konzept der Erwartungen bisher eher selten untersucht (Wanous et al., 1992, S. 288). Eine intensivere Auseinandersetzung mit dem Konstrukt kann dazu beitragen, das Verständnis für die Motivation und für das Verhalten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu verbessern.