Arbeitsbezogene Einstellungen: Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment als Kernkonstrukte

Arbeitsbezogene Einstellungen spielen eine wichtige Rolle für die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind bereits seit langem von zentraler Bedeutung für die arbeitspsychologische Forschung (Judge et al., 2017, S. 357). Allgemein können diese als psychologische Zustände beschrieben werden, die sich auf die Beziehung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz beziehen.