Das modifizierte Modell der Kündigungsabsicht

Kündigung wird im Allgemeinen als die Abwanderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus einem Unternehmen betrachtet (Coomber & Barriball, 2007, S. 298). Diese wurde erstmals zu einer Herausforderung, als die Mobilität mit der industriellen Revolution zunahm, da die Menschen nun in der Lage waren, zwischen Ländern, Standorten und Arbeitsplätzen zu wechseln (Douglas, 1918, S. 306). Die Forschung zum Thema Kündigung als Ergebnis von Arbeitseinstellungen begann in den 1950er Jahren (Judge et al., 2017, S. 360), als beispielsweise Ross und Zander (1957, S. 335) einen Zusammenhang zwischen zufriedenstellenden Arbeitsmerkmalen und Kündigung herstellten oder Lundquist (1958, S. 128) einen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Kündigung feststellte.