Zur Psychodynamik von Engagement und Burnout in der Arbeitswelt und in nachhaltiger Arbeitsorganisation

In Zeiten zunehmender ökologischer und sozialer Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt gewinnt die Frage nach einem gesunden und nachhaltigen Arbeitsumfeld zunehmend an Bedeutung. Insbesondere die Prävention von Burnout und die Rolle der Psychotherapie in der Arbeitswelt sind zentrale Themen in diesem Kontext. Dieses Kapitel untersucht die Psychodynamik von Engagement und Burnout am Arbeitsplatz anhand einer Diskussion tiefenpsychologischer Theorien mit Fallvignetten aus der psychotherapeutischen Praxis der Autorin. In der Prävention gewinnt das Konzept der nachhaltigen Arbeit immer mehr an Bedeutung. Nachhaltige Arbeit zielt darauf ab, den schonenden Umgang mit Ressourcen zu fördern und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten langfristig zu sichern. Doch wie kann Arbeit gestaltet und organisiert werden, um einen möglichst langen Verbleib im Arbeitsleben bei guter Gesundheit zu ermöglichen? Und wie können psychotherapeutische Interventionen BurnoutpatientInnen in ihrer Arbeitsfähigkeit und für die Wiedererlangung eines glücklichen Lebens unterstützen? Um diese Fragen zu beantworten, beleuchtet das Kapitel verschiedene Ansätze und psychodynamische Perspektiven nachhaltiger Arbeitsorganisation.