Flexible Arbeitszeiten in Deutschland

Flexible Arbeitszeiten haben das Modell starrer Arbeitszeiten abgelöst und bestimmen nun den Arbeitsalltag der Mehrheit der Beschäftigten. Anstöße zu dieser Entwicklung kamen aus den Betrieben und wurden von den Tarifvertragsparteien aufgegriffen. Aber auch der Gesetzgeber reagierte auf wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen. Betriebe verlangten nach flexiblen Arbeitszeiten, Beschäftigte ebenso, um private und berufliche Anforderungen ausbalancieren zu können. Zeitkonten sind in unterschiedlichen Formen ein mittlerweile weit verbreitetes Instrument, mit dem diesen divergierenden Anforderungen zu entsprechen versucht wird. Durch geschicktes Personalmanagement im Zusammenspiel mit betrieblicher Mitbestimmung können Wege gefunden werden, die Anforderungen von Betrieben und Beschäftigten an flexible Zeitgestaltung auszugleichen und Zeitkonflikte möglichst zu vermeiden