Fazit

Neben einer Systematisierung von Begrenzungshandeln gegenüber der Lohnarbeit, konnte gezeigt werden, dass Arbeitnehmende entgrenzte Anforderungen der Lohnarbeitssphäre und betriebliche Managementstrategien nicht funktionalistisch annehmen, sondern nach verschiedenen Logiken verarbeiten. Die eigensinnigen Handlungsorientierungen verweisen auf ein Menschenbild jenseits des rational-ökonomischen Marktsubjekts. Die Popularität des Schlagworts Quiet Quitting lässt auf einen gesellschaftlichen Bedarf nach Austausch zu diesen Arbeitshaltungen schließen.