Die Interessenabwägung im Beschäftigtendatenschutzrecht

Die Abwägung der widerstreitenden Interessen und Grundrechte des Beschäftigten und des Arbeitgebers spielt in der gesetzlichen Legitimation von Datenverarbeitungen im Beschäftigungskontext eine zentrale Rolle. Das Beschäftigtendatenschutzrecht schützt zwar maßgeblich die personenbezogenen Daten der Beschäftigten, der Schutz ist jedoch nicht absolut, weswegen mittels eines Interessensausgleiches angemessene Ergebnisse zu erzielen sind. Dies wird bereits am Charakter des Datenschutzrechts als Verbotsgesetz mit Erlaubnisvorbehalt deutlich, welcher durch Art. 8 Abs. 2 GRCh vorgegeben wird.