Einleitung

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“, so Heraklit von Ephesus (535–475 v. Chr.; Chenot, 2023). Das historische Zitat betont die unausweichliche Realität von Veränderungen und begreift diese als Konstante. Dieser kontinuierliche Wandel zwingt auch Unternehmen sich mit Veränderungen auseinanderzusetzen und sich stetig anzupassen. Im Vergleich zu früher ist jedoch heute die Intensität des Wandels deutlich erhöht. In den letzten Jahren waren Unternehmen nicht nur mit Megatrends wie etwa der Digitalisierung beschäftigt, sondern auch mit einer Vielzahl unvorhersehbarer Krisen und Ereignissen konfrontiert. Aufgrund dieser Unternehmensumwelt müssen traditionelle Methoden überdacht und innovative Ansätze angewendet werden, um neue Chancen zu nutzen und erfolgreich zu sein (Child & Rodrigues, 2015, S. 804). Zwei dieser innovativen Ansätze sind die agilen Frameworks Scrum und Objective and Key Results (OKR).