Arbeitsalltag – Erfahrungen, Zufriedenheit und die Auswirkungen der Coronapandemie

Die Online-Befragung der Mittelbaubeschäftigten macht eine vergeschlechtlichte Arbeitskultur und multidimensionale (Geschlechter-)Ungleichheiten sichtbar. Unabhängig von Geschlecht werden hinsichtlich der Selbstbestimmtheit der Tätigkeit, der Arbeitsinhalte, des kollegialen Miteinanders sowie des Arbeitsklimas hohe Zufriedenheitswerte erreicht. Kritischer beurteilen die Befragten die Planbarkeit ihrer weiteren Karriere, Hierarchien und Abhängigkeitsverhältnisse. Die Anerkennung als Wissenschaftler_in erweist sich für TIN*-Personen sowie für Frauen als prekär – insbesondere, wenn sie potenziell von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind. Darüber hinaus haben die Bedingungen der Coronapandemie die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst, wobei auch hier marginal positionierte Befragte häufiger betroffen sind.