Einleitung – Anlage und Aufbau der Studie

Prekäre Beschäftigung und schlechte Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft sind Gegenstand einer breiten öffentlichen Debatte. Nicht zuletzt auf Druck verschiedener Initiativen, wie z. B. des Netzwerks „Gute Arbeit in der Wissenschaft“ oder Social-Media-Aktivismus rund um die Hashtags #IchBinHanna, #IchBinReyhan, werden insbesondere die Arbeitsverhältnisse des vorrangig befristet beschäftigten wissenschaftlichen und künstlerischen Personals ohne Professur verstärkt und kritisch diskutiert. Selten wird dabei jedoch die Lage des akademischen Mittelbaus aus einer umfassenden multidimensionalen, geschlechterbezogenen Perspektive reflektiert. Für die nordrhein-westfälischen Hochschulen belegen bisherige Forschungen, dass Geschlechterungleichheiten nicht nur auf der professoralen Ebene existieren, sondern auch im akademischen Mittelbau virulent sind (vgl. u. a. Kortendiek et al. 2019).