Der vorliegende Beitrag untersucht die Zusammenhänge zwischen Kompetenzentwicklung, New Work und Arbeitsschutz aus einer betriebspraktischen Perspektive. New Work betont Flexibilität und Eigenverantwortung und bietet Chancen für individuelles Lernen, persönliche Entwicklung, ausgeprägtes Gesundheitsbewusstsein sowie verbesserte Work-Life-Balance. Neben den Vorteilen sind jedoch auch Herausforderungen zu bewältigen, wie die Klärung von Verantwortlichkeiten, die Vermeidung digitaler Überlastung sowie die Beherrschung selbstorganisierten Lernens. Das lebenslange Lernen spielt eine bedeutende Rolle für ein erfolgreiches Zusammenspiel von New Work und Arbeitsschutz, um Chancen zu maximieren und Risiken zu minimieren.