Werteorientierte Organisationsentwicklung – Herausforderungen für Organisation und Führung

Im vorherigen Kapitel wurde deutlich, dass Veränderung und Wandel ein Kernstück der Organisationsentwicklung sind. Dieser in einer lernenden Organisation implizierte stete Wandel dient dabei natürlich auch als ein Anstoß zur Veränderung einer Werte- und Organisationskultur. Im folgenden Kapitel soll zunächst eine Annäherung an die Frage erfolgen, was Werte für die Organisation bedeuten und welchen Stellenwert diese für die jeweilige Organisation haben können.