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In Organisationen wird der Umgang mit Prokrastination, Perfektionismus und dem Imposter-Phänomen oft der Personalentwicklung übertragen. Dieser Artikel gibt einen Überblick über mögliche Ansatzpunkte und Maßnahmen, die zur Minimierung der negativen Effekte dieser dysfunktionalen Persönlichkeitsmerkmale beitragen können. Insbesondere wird die Steigerung des Selbstwertgefühls, des psychologischen Empowerments und der realistischen Erwartungshaltung thematisiert. Konkrete Maßnahmen zur Umsetzung in der Praxis werden vorgeschlagen.

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Prokrastination, Perfektionismus und Imposter in der Personalentwicklung – Konkrete Handlungsempfehlungen und Maßnahmen im betrieblichen Kontext

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Magdalena Bathen-Gabriel,
  • Susanne Krach

摘要

In Organisationen wird der Umgang mit Prokrastination, Perfektionismus und dem Imposter-Phänomen oft der Personalentwicklung übertragen. Dieser Artikel gibt einen Überblick über mögliche Ansatzpunkte und Maßnahmen, die zur Minimierung der negativen Effekte dieser dysfunktionalen Persönlichkeitsmerkmale beitragen können. Insbesondere wird die Steigerung des Selbstwertgefühls, des psychologischen Empowerments und der realistischen Erwartungshaltung thematisiert. Konkrete Maßnahmen zur Umsetzung in der Praxis werden vorgeschlagen.