Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über das Phänomen der Prokrastination, vor allem mit Blick auf das berufliche Umfeld. Der Beitrag beleuchtet verschiedene theoretische Perspektiven, darunter die differentielle Psychologie, kognitiv-behaviorale Ansätze und motivationspsychologische Betrachtungen, um die Prokrastination zu greifen. Dazu werden auch Möglichkeiten der Messung und Diagnose des Aufschiebeverhaltens beschrieben. Eine detaillierte Analyse der beruflichen Auswirkungen erweitert das Verständnis für die Konsequenzen dieses dysfunktionalen Verhaltens, das zum Teil mit sehr negativen Kognitionen und Erlebenszuständen verbunden ist. Der Artikel bietet zudem einen Überblick über individuelle und organisationale Beratungsansätze zur Bewältigung von Prokrastination. Forschende, Praktikerinnen und Praktiker und Interessierte erhalten damit fundierte Einblicke in die Vielschichtigkeit des Aufschiebens.