Beratung im Human Resource Management: Das Entre-Counselling-Boarding

Sowohl zu der Thematik der Beratung im Human Resource Management (HRM) im Allgemeinen als auch zu der Beratung bezüglich der Ansatzplanung von Studierenden im Speziellen besteht Forschungspotenzial sowie ein Bedarf, die Bedeutsamkeit der Beratung im Übergang hervorzuheben. Dennoch sind bereits erste Ansätze in der Theorie und Praxis vorhanden, die erweitert und angepasst werden müssen. Hierbei sind die Beratungsleistungen bei dem neu entwickelten Ausdruck Entre-Boarding-Counselling (kurz: E-C-Boarding) for students im Vergleich zu einer Beratung beim Onboarding differenziert zu betrachten. Die Relevanz der Thematik ergibt sich u. a. aus Ansätzen in der Literatur sowie aus Ergebnissen einer empirisch-kasuistischen Untersuchung der Autorin. (Sämtliche in diesem Kapitel formulierten Aspekte beziehen sich auf Auszüge aus der Bachelorthesis der Autorin (2022).)