Zusammenfassung und Ausblick

Der demografische Wandel unserer Gesellschaft ist nicht mehr nur ein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern allgegenwärtige Realität. In den Unternehmen und Organisationen geht es nicht mehr ausschließlich um den bekannten Fachkräftemangel, sondern um alternde Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Schon in wenigen Jahren werden die 50- bis 65-Jährigen in vielen Unternehmen die stärkste Altersgruppe bilden, und der Wettbewerb um die besten Talente - ob jung oder alt - wird sich weiter verschärfen. Die Komplexität für ein wirksames und nachhaltiges Personalmanagement ergibt sich somit einerseits aus den erwähnten bestehenden und erwarteten Personalengpässen, andererseits aus der immer größeren Heterogenität der Belegschaftsstruktur hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft und Erwartungen.