Rückblick – Die Landkarte zum Job-Glück

Die Autorin definiert in diesem dritten Kapitel „New Work“ als den strukturellen Wandel in unserer Arbeitswelt – bedingt durch die Digitalisierung und die veränderten Anforderungen und Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen, die auf den Arbeitsmarkt drängen. Sie verwendet einerseits das Beispiel der Truppen Julius Caesars, die den Rubikon überquerten, um die Bedeutung von Vertrauen in unserem Leben zu verdeutlichen. Andererseits beschreibt sie an einem konkreten Beispiel aus ihrem Berateralltag, wie es einem ihrer Klienten gelang, seine Kernwerte und Stärken zu definieren und einen konkreten Maßnahmenplan für eine erfüllende Karriere zu entwickeln. Hierbei wird die Bedeutung von Selbstbewusstsein und Selbstakzeptanz in der Phase des persönlichen Umbruchs betont. Dies ist ein inspirierendes Kapitel, das jedem helfen kann, der mit einer Midlife-Crisis zu kämpfen hat. Die Midlife-Crisis kann eine Zeit des großen Wachstums und der Transformation sein, wenn Menschen in der Lebensmitte bereit sind, sie anzunehmen. Abgerundet wird das Kapitel mit Reflexionsfragen, die den Leser dazu anregen, eine individuelle Landkarte zum Job-Glück zu definieren.