Begriff und Dimensionen von Diversity

Allgemein beschreibt Diversity die Vielfalt der Menschen, die Individualität jedes Einzelnen. Praktische Anwendung findet die pragmatische Definition von Diversity, die die Vielfalt der Menschen auf einige wesentliche Dimensionen zurückführt. Man kann zwischen sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen der Diversität oder mehrere Ebenen der Vielfalt, wie das Vier-Ebenen-Modell nach Gardenswartz und Rowe, definieren: 1) Persönlichkeit, 2) interne Dimensionen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Hintergrund, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, 3) externe Dimensionen wie Bildungsstand, Erfahrung, Familie, Gewohnheiten, 4) organisationale Dimensionen wie Funktion, Arbeitsinhalte und -bereiche, Managementstatus. In der Unternehmenspraxis finden meistens die internen Dimensionen von Diversity eine breitere Anwendung – Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft. Alle Mitarbeitenden sollen Chancengleichheit und Wertschätzung erfahren, unabhängig von den Merkmalen der Diversität. Die Anerkennung und Förderung der Vielfalt kann Unternehmen und Organisationen wirtschaftliche Vorteile bei Erschließung neuer Märkte und Zielgruppen sowie bei Rekrutierung, Motivation und Bindung von Fachkräften bringen.