Aber bitte mit Personalverantwortung – Warum Menschen zu führen nicht der einzig erstrebenswerte Weg zu Ihrem Erfolg ist

Wenn es um Wechsel im Rahmen der juristischen Karriere geht, sprechen wir Personalberater gerne von den so genannten Wechselfenstern: Das erste öffnet sich mit 2–3 Jahren Berufserfahrung, das zweite mit ungefähr fünf Jahren Berufserfahrung und wenn sie nach sieben Jahren immer noch in Ihrem ersten Anstellungsverhältnis sind, sollte es dafür gewichtige Gründe geben, allen voran, dass Sie dort vielleicht sogar langfristig bleiben wollen. Wenn wir auf die Generation unserer Eltern blicken, war das gar nicht ungewöhnlich, sondern eher die Regel. Aber auch heute noch macht zumindest auf Unternehmensseite für Juristen der Einstieg zu einem frühen Zeitpunkt in eine Position ohne Personalverantwortung Sinn, da Unternehmen spätere Führungskräfte häufig von innen heraus und damit aus den eigenen Reihen entwickeln. Und auch auf Kanzleiseite sind die sog. lateral hires nicht der Regelfall.