Einführung

Im Erleben des vertrauensvollen Miteinanders gelingen Unternehmen und ihre Veränderungen, oder sie geraten ins Stocken, zumal wenn Change-Prozesse kaum linear verlaufen, selbst unsicher sind, viele Informationen erst auf dem Weg entstehen. Hierauf muss sich Beratung ausrichten, ob intern oder extern, in Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Managern. Solchen Change-Prozessen, ihren kritischen Situationen und Beratungen folgt das Buch aus verschiedenen Perspektiven.