Fachkräftemangel – Internationale Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten

Es gibt je nach Branche diverse Strategien, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Auch wenn meist von „Fachkräftemangel“ gesprochen wird („Wie bekomme ich qualifizierte Mitarbeiter:innen?“), geht es mittlerweile im Kern darum, dem Arbeitskräftemangel zu begegnen („Wie bekomme ich arbeitswillige Mitarbeiter:innen?“). Dieser Beitrag widmet sich der Identifikation von Arbeitskräften aus Drittstaaten. Durch das europäische Einwanderungssystem gibt es in den einzelnen Ländern meist die Option, (hoch-)qualifizierte Fachkräfte mit einem Arbeits- und Aufenthaltsstatus zu versehen, sofern die entsprechenden Kriterien erfüllt werden. Damit werden direkt zwei Kernpunkte adressiert: Ein europäisches Unternehmen erhält eine Arbeitskraft, die zugleich Fachkraft ist und gleichzeitig die entsprechende Ausbildung im ausübenden Beruf hat.