Grundzüge und Konzepte Einer Organisationsdemografie

Der Fachkräftewandel ist einerseits bedingt durch demografische Entwicklungen (weniger Junge, Altern geburtenstarker Jahrgänge, Einschränkungen bei Immigration u. a.). Die Bewältigung eines Fachkräftemangels ist andererseits eingebettet und verbunden mit der spezifischen Alters- und Generationenstruktur einer Unternehmung bzw. einzelner Abteilungen. Unternehmerische Maßnahmen zur Lösung des Fachkräftemangels sind daher nicht ohne Berücksichtigung organisationsdemografischer Rahmenbedingungen zu realisieren. Im folgenden Beitrag werden wichtige Grundzüge und Fragestellungen einer organisationsdemografischen Analyse vorgestellt und diskutiert.