Die Themenfelder der Digitalen Transformation der HR

Nachdem die Ausgangslage und die Notwendigkeit zur Veränderung des Personalwesens sowie die neuen technischen Möglichkeiten diskutiert wurden, geht es nun um die Frage, welche Themenfelder im Rahmen der Digitalen Transformation der HR zu bearbeiten sind. Ausgehend von einer Vision und einer Strategie für die Zukunft der HR, die als „Leitsterne“ durch das ganze Veränderungsvorhaben hindurch Orientierung geben, sind im nächsten Schritt Daten und Prozesse zu standardisieren. Der Einsatz von Prozessmanagement-Methoden macht dabei ebenso Sinn, wie eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Definitionen von People Analytics und HR-Analytics. Das Design der HR-IT-Systemlandschaft und die Frage nach dem Einsatz von „Allround- oder Spezialsoftware“ stellt die nächste Stufe der Implementierungsdiskussion dar, bevor abschließend die vielschichtigen Aspekte der Aufbauorganisation und deren Einfluss auf die Digitale Transformation der HR betrachtet werden können.