Die Digitale Transformation verstehen

Um die Digitale Transformation zu verstehen, gilt es zunächst Klarheit über den Unterschied zwischen der Digitalisierung und der Digitalen Transformation, im Allgemeinen und im speziellen für die HR, zu erlangen. Die neuen Technologien sind die Grundlage für die Digitale Transformation der HR, daher ist es notwendig Wissen, um die technischen Möglichkeiten aufzubauen und operative Einsatzmöglichkeiten für die HR zu erkennen, wobei Large-Language-Modelle wie ChatGPT derzeit sicherlich das spannendste Entwicklungsfeld bieten. Der Ethikbeirat des Bundesverbandes der Personalmanager hat 10 KI-Richtlinien definiert, die den Unternehmungen dabei helfen sollen, den richtigen Umgang mit künstlicher Intelligenz (KI) zu finden. Die Balance zwischen Einhaltung der Compliance-Richtlinien, Security-Vorschriften und Datenschutz-Grundverordnung auf der einen Seite und einer schnellen, einfachen und unbürokratischen Anwendung der neuen Technologien auf der anderen Seite stellt eine immer größer werdende Herausforderung dar.