Organisierte Personenbewertung – Zur Bedeutung der Bewertungsobjekte
摘要
Der Text diskutiert Personenbewertungen im Kontext von Organisationen. Er erörtert zentrale Besonderheiten der Bewertung von Personen und die spezielle Bedeutung von Personen als organisationalem Bewertungsobjekt. Darüber hinaus schlägt der Beitrag vor, die jeweils mittels einer Bewertung adressierten Aspekte der Personalität mithilfe der Unterscheidung von Personenbewertung und personenbezogener Bewertung zu differenzieren. Anhand dieser Überlegungen werden programmatische Fragen für eine organisationssoziologische Erforschung organisierter Personenbewertungen konzipiert.