Mutterschutz

Dem Schutz der Mutterschaft widmete sich die erste Konvention der ILO überhaupt (1919). Er wurde sukzessive erweitert, parallel zur steigenden Berufstätigkeit von Frauen. Die ILO-Konventionen beinhalten einen angemessenen nationalen Deckungsgrad des Mutterschutzes, finanzielle Kompensation des Lohnverlustes, kostenfreie Gesundheitsversorgung vor und nach der Schwangerschaft, mit der Konvention 183 (2000) auch eine bezahlte Mutterschaftsfreistellung von der Arbeit von mindestens 14 Wochen zu 2/3 des bisherigen Lohnes. Eingeschlossen in den neueren Konventionen sind neben Einkommenssicherung und Gesundheitsschutz auch Arbeitspausen (etwa zum Stillen), zum Schutz vor Diskriminierung und Entlassung sowie das Recht zur Rückkehr auf den bisherigen Arbeitsplatz nach Auslaufen der Mutterschaftspause. Das ist im Vergleich zu früheren Zeiten nicht wenig.