Werte und Unternehmensidentität

Es geht darum, MitarbeiterInnen eine überzeugende Unternehmensidentität zu vermitteln und sich in der mehr und mehr austauschbaren Arbeitswelt von anderen Unternehmen abzugrenzen; nach innen und nach außen hin. Erhöhte Bedeutung bekommt dieses Thema mit der verstärkten Nachfrage nach Werten wie Sinn und Nachhaltigkeit der Arbeit vor allem von jüngeren MitarbeiterInnen.